18년 2월 임시총회 회의록

일시: 2018년 2월 10일 14:00

장소 : 파장동 주민센터 2층 문화 취미실

참석자(22명) :　반디, 반짝돌, 빨랫줄, 강아지똥, 꽃게, 베짱이, 개미, 달님, 비타민,

고구마, 토끼, 다이아, 아몬드, 카라멜, 태양, 해바라기, 꼬깔모자, 소방차,

구급차, 왕눈이, 산수유, 놀부

지각(6명) : 북극곰, 큰눈, 나뭇임, 별밤, 베란다, 버찌

불참(5명) : 닭다리, 반달곰, 개나리, 노루, 제비꽃

위임(10명) : 밤하늘, 시냇물, 코끼리, 거북이, 당근, 케이크, 흰구름, 토마토, 케찹,

베란다(지각)

아이보기 아마(4명) : 무지개, 민들레, 오동나무, 레이

■ 정족수 확인

-. 조합원수 45명(정족수30명)

-. 총회 참석 인원 :37명(아이보기 4명, 위임장 10명)

-. 서기 :　카라멜(재정이사)

■  개회 선언

-. 조합원수 45명중 37명 참석으로 총회 개회 선언

■ 2018년 2월 임시 총회 안건

1. 조합비 상승에 관한 2가지

2. 기타

-. 사회적 협동조합 등기 이사장 변경건 설명

-. 소위 이동

-. 특위 구성 및 확정

-. 도시락 아마 시행관련 설명

-. 차등 보육료 설명

■  조합비 상승에 관한 2가지 안건 설명

-. 2018년 7월이 되어야 24명의 원아수가 될 것으로 판단

-. 상근 교사제가 작년 7월 총회 의결 되었고 24명의 원아수로 충당하려면

8만원 임금(조합비) 상승되므로 시행시기에 대한 안건을 상정

-. 상근교사 상반기 채용을 할 것인가에 대한 찬분 투표 후 찬성을 하게 되면 8만원이

올라간 금액은 3월부터 시행(당장 채용을 하지 않아도 비용을 올리는 이유는

적자분담금으로 가지고 갈수 없어서 3월부터 조합비 상승)

-. 하반기 채용 시 8만원에 대한 임금은 적자 분담금으로 해결

■  조합비 상승에 관한 논의

질문1 :　안건을 상정하는 것인가? 안건을 상정하고 논의를 진행하자

답 : 가결될 경우와 부결이 될 경우 논의할 내용이 달라져서 내용 설명 후 투표 실시

하반기 5만원 상승에 대한 안건 투표를 먼저 할 것이다.

질문2 : 다른 안건이 있는가? 안건이 하나인지 둘인지 안건 설명 후 진행 하자

답 : 다른 안건 상정은 없고 사회적 협동조합 등기 이사장 변경설명,

특위 구성 및 확정, 도시락 아마 설명, 차등 보육에 대한 설명이 있을 것이다.

이사장 : 상근 교사 채용을 상반기에 시행하자는 안건으로 투표를 진행하고 상반기

채용 가결시 3월부터 조합비 8만원 인상이 됨, 하반기로 가격시 상근교사

임금은 적자 분담금으로 진행됨

질문3 : 상반기, 하반기 둘중에 하나는 무조건 정해야 하는 것인가?

하반기 채용으로 결정이 나면 인사위원회가 조직 되는 것인가?

답 : 그렇다, 하반기 채용으로 결정이 되면 인사위원회가 하반기에 결정되는 것이다.

질문4 : 상반기 채용 시 조합비가 38.5만원과 41.5만원 두 개가 있다.

답 : 상반기 채용 시 무조건 8만원 상승되고, 최저 임금 및 물가 상승률을 고려해서

+3만원에 대한 찬반 논의를 할 예정이다. 부결 시 38.5만원이고

가결 시 41.5만원이다

질문5 : 7.5만원 상승분에 대해서는 상근교사 채용 건으로 상승되는 것이고 물가상승률             을 고려한다면 41.5가 되는 것인가?

답 : 그렇다. 채용 시기가 결정되어야 한다. 채용 시기에 따라 4개의 결과가 나온다

의견1 : 올해 하반기로 채용을 진행하면 조합비가 35.5만원으로 하반기에 하면 돈이

적게 든다는 생각을 할 수 있으나, 신규 교사 채용 시 19년도에는 1년치 연봉

2천 4백(월 200계산시) 이 적자분담금이 되고 올해는 천200만원의 적자 분담금            이 발생된다. 이런 부분을 전체 조합원들이 인지하고 가는게 맞지 않은가?

그것을 명확하게 이야기 했으면 좋겠다.

의견2 : 작년 총회에서 상근교사 채용에 동의를 해서 상반기 혹은 하반기 투표를 진행하

는데 그 안에 질문에는 8만원의 조합비 상승이 있다. 이것은 사실 작년에 설명은

되어 있지만 8만원 상승분에 정확한 대한 찬반 투표를 해야 하는 것 아닌가?

상반기 얼마, 하반기 얼마가 아니라 조합비는 상승이 되어야 하니 새로운

안건으로 올리는 게 맞지 않은가라는 질문을 해보지만 이사회에서 다른 안이

있으면 충분히 설명을 해주셨으면 좋겠다.

질문6 : 교사 채용을 하지 않을 경우 순수하게 3만원이 올라가는 것인가?

답 : 그렇다

반론1 :　교사 채용은 이미 결정되었다. 8만원에 대해 의결이 없이 따라가고 3만원에 대한

것만 안건으로 진행하면 되는 거 아닌가?

답 :　아니다, 시행 시기를 나눈 이유가 원아수와도 관련이 있다.

7월이 되어야 원가수가 24명이 된다.

질문7 : 교사채용이 가결되었는데 상반기, 하반기로 나누는 것이 의미가 있는가?

답 : 정확히 인지를 못하는 조합원이 있을 수 있다. 임금이 올라가는 것을 전제로 찬성을         한 조합원도 있지만 그게 아닌 조합원도 있다. 6만원이 될지 8만원이 될지 정확한          금액이 나오지 않아 이번 총회에서 8만원이 올라간다는 것을 고지하고 알리는 의미         도 있다.

질문8 : 채용을 하게 되면 조합비가 올라가는 부분은 동의한 것이 아닌가?

답 : 조합비 부분은 돈적인 부분이라 정확한 금액을 말씀드려야한다고 이사회에서 판단

했다.

의견3 : 시기에 관계없이 채용을 하게되면 38.5만원의 조합비를 내는 것 아닌가?　하반기

가 되면 6개월간 교사 채용 비용이 들어가지 않지만 19년도가 되면 1년치 연봉이

고스란히 적자분담금으로 돌아가는 것이 아닌가?

의견4 : 앞선 질문에서 작년에 가결되었기 때문에 8만원은 인상해야 하는 것이라고 하나,

기존 계산시 7만원 혹은 7.5만원이었는데 이 금액에 대해 안건을 올리는 게 맞다

고 생각된다. 이사회에서 충분히 설명할 수 있는 자리를 가졌으면 좋겠다.

재정이사 : 11월 등원한 태환이 포함 17년도 원아수가 28명이나, 18년 예상으론 7월이

되어야 원아수가 24명이 된다. 19년도에는 18년 6세가 7세가 되는 것인데

현 인원이 4명이라 19년도 재정상황은 더 안 좋아질 것이다. 20년 역시

비슷하지만 역시 좋지 않은 상황으로 갈 것으로 예상이 된다. 상근 교사제

채용이 가결은 되었지만 변수로 작년대비 원아수 감소, 최저 임금 16.4%

상승되어 원아수별 적자분담금 시물레이션 결과 24명 현 조합비 기준 가구당

적자분담금이 140만원 가량 나올 것으로 예상되며, 5만원 인상 시 가구당

적자분담금은 77.1만원(상근교사 제외), 상근교사제만 고려할 경우 38.5만원

적자분담금은 140만원 가량 예상된다. 상근교사 +3만원 경우 가구당 100만원

가량의 적자 분담금이 발생할 것으로 예상된다.

질문9 : 12월달에 내는 적자 분담금이 맞는가? 년간 가구당 내는 것인가?

답 :　적자분담금은 회계연도가 끝나는 시점에 내야 하고, 년간 가구당 내는 것이다.

질문10 : 24가구 기준으로 가구당 100만원이 투입되면 전체 조합으로 봤을 때 2천4백만

원이 투입되어야 한다는 말인가?

답 : 맞다, 시물레이션 결과 그렇게 나오고 17년도 적자분담금이 포함이 되지 않은 금액

이다

질문11 : 7월이 되면 원아수가 24명이라고 했는데. 7세들 졸업후 3월이면 원아수가

몇 명  인가?

답 : 21명이다

질문12 : 8만원 인상이지만 적자분담금은 2월달에 100만원이면 매월 10만원씩 오른다고             가정하면 18만원이 오르는 것이나 마찬가지 아닌가?

답 :　맞다. 그래서 3만원을 올릴 것인지 5만원을 올릴 것인지에 대해 투표를 하려고

한다.

질문13 : 하반기에 채용을 하고 8만원을 처음부터 걷어야 재정에 되움이 되는 것이

아닌가?

답 : 원아 충원에 박차를 가할 것이다. 원아수가 27명이 되면 흑자로 돌아간다.

채용하지도 않았는데 조합비를 올리기에는 부담이 되고, 7,8월달에 다시 올리면

재정적 관리에 어려움이 있다.

질문14 : 가구당 100만원 적자가 17년도 적자분담금이 포함되어 잇지 않다고 했는데,

그렇다면 27명이라고 할지라도 흑자로 전환한 것이 아니다. 매년 500~700만원

가량 적자가 발생 되었다. 예전에는 26~27명이 손익 분기점이라고 했는데

실제로 27명이어도 손익분기점이 아닌거 같다

답 : 시물레이션이기 때문에 정확치 않다

질문15 : 17년도 적자분담금은 얼마를 내야 하는가?

답 : 12월 기준으로 약 480만원이다. 가구당 18만원 정도 되며 등원개월수로 일할계산을

하기 때문에 일부 차이는 있을 수 있다.

질문16 : 공동육아 공동체 교육중 달팽이 어린이집이 교사대 원아수 비율이 낮은편이

아니다라는 주장이 작년에 있었다. 초기 21명에서 24명으로 가면 교사대비 원아

수를 비교하면 공공교와 차이가 없을거 같다. 이런관점에서 내부적인 원아수

감소, 외부적인 최저임금 상승에 대해 조합원들이 인지를 하고 어떤 결정을

내려야 하는거 아닌가? 조합원에게 생각할 기회를 주었으면 한다. 조합원에게

다시 물어보는게 맞지 않느냐?

답 : 그렇게 생각할 수도 있다. 하지만 총회는 합병, 해산까지 논의할 수 있는 최고의 의결

기관이다. 질문자 말씀대로라면 안건이 폐기가 되어야 한다는 말인가?

질문16 : 폐기는 아니다. 환경이 바뀌어서 방향이 수정되는 것이다. 원아수 감소와 최저

임금이 상승되었는데 교사를 채용해야 하는 것인가? 작년 총회 때 교사 채용이

되는 순간 조합비가 올라간다 라고 확실하게 얘기 못한 것이 아쉽다. 환경이

변화되었으니 다시 생각할 기회를 주었으면 한다. 2월달에 둘째가 등원하는 입장            에서 이렇게 조합비가 올라가면 신규 조합원들의 문턱이 높아지는 것이라 생각

한다.

답 : 이해한다. 그렇게 생각하는 조합원도 있고 시행 시점을 문의하는 조합원들도 있다.

그래서 상,하반기로 나누게 된 것이다. 기다리는 조합원도 있으니 상반기에 할 수

있다는 기회가 있다는 것을 말씀드리는 것이다.

의견5 :　이사장 입장에서는 의결이 되었으니 끌고 가는 것이 맞다고 생각한다. 그러나

신중을 기해야 하는 부분이 있다. 작년 총회 때 조합비 상승에 대해 질문하신

조합원도 있지만 조합비 인상분에 대해 인지를 하지 못하는 조합원들도 있을

것이다. 조합비에 대한 부분이 결정이 되지 않았기 때문에 완전한 의결이라고

보지 않는다. 당시 전재 조건은 원아수가 27명 이상일때는 가능하고 원아수가

낮아지면 힘들다고 얘기를 했었다. 메인 요인은 원아수 감소이다. 그리고 부수적

인 요인인 최저 임금 상승은 작년에 고려되지 못했다. 이것에 대해 심도 있게

논의를 해서 찬성이면 채용을 하고 아니면 다시한번 생각해보자 할수 있다

의견6 : 교사채용은 결정이 되었고, 금액을 얼마나 올려야 되는지 표결을 한다는 것이

조금 이상하다. 8만원이면 교사채용을 위한 최소 금액이 아닌가? 표결없이 최소            비용만 산정하고 어쩔 수 없이 발생되는 부분은 적자 분담금으로 진행되어야 하는           거 아닌가?

의견7 : 이시회 입장에서는 비용에 대해 논하지 않겠다는 의견이고 다른 의견은 비용에

대해 논해야 된다는 의견이다. 하지만 이사회 결정에 따르겠다.

질문17 : 전이사회에서 시행을 하지 않았을 이유가 있을 것이라고 생각한다. 작년 7월에

의결되었고 의결당시 6.5만원으로 알았다. 지금은 8만원이라고 해도 적자분담금

을 고려한다면 월 18만원이 오르는 것이다. 3배가 오르는 것이다.

우리는 왜 이 자리에서 다시한번 채용할 것인가 여부에 대해 의결을 물을 수

없는가? 한번 가결되면 다시는 상정을 못하는 것인가? 그 부분에 대해 명확한

설명이 있었으면 좋겠다.

답 :　같은 안건으로 가결된 건을 다시한번 안건에 올릴 수는 없다. 만약 의결이 되지 않은 상황에서 나왔던 안건들이 의결 받지 못하고 현 이사회에 넘어왔다면 논의 할 수 있지만, 80%이상의 찬성을 얻어 가결이 된 이 안건을 시행하지 않았다는 이유로 다시 안건을 상정한다는 것은 맞지 않다고 생각한다

의견8 : 작년에 상근교사제가 의결된 것이고 세부적인 것은 이후에 논의하자고 했었다.

그사이에 진행이 않된 것은 세부적인 논의가 필요했기 때문이라고 생각한다.

3만원 인상은 교사 임금 상승분을 나누어 내자는 것이라고 이해를 했고, 8만원

인상에 대해서는 시기의 문제이다. 8만원은 이미 결정 되었고 시기만 논의하자.            적자분담금 얘기가 나오면서 논의의 방향이 다른 곳으로 향하고 있는 것 같다.             상근교사 채용과 무관한 +3만원 인상분에 대해 논의해서 정리하고 상근교사 8만           원은 결정이 된 부분이고 논의할 것은 있지만 이사회에서 논의 및 판단해서 믿고           가자. 원아수 감소 부분도 예상을 못했기에 필요하다면 추가적으로 논의를 하자.           하나씩 나누어서 결정하건 하고 추가 결정할 것은 시간을 가지고 논의 했으면

좋겠다.

이사장 : 올해부터 회계연도가 3월부터 변경이다. 2월에 논의하고 인상분은 3월부터

적용이다. 그래서 오늘 논의를 하는 것이다.

의견9 : +3만원 인상분은 순수 조합비 안건으로 상정해서 논의를 하자. 어떤 분들은 최고

의결기구에서 나온 것들을 틀수 없다고 하지만 이사회에 부담감을 가지지 않게

이야기를 하자면 기본적으로 회계연도가 애매하게 바뀌기기는 했지만 이사장 및

이사진들이 바뀌었고 전임 이사들이 시행을 못한 부분이다. 정권이 바뀌면 국회

법에 상정이 안되면 자동폐기 되는 것도 같은 방법이라고 생각한다. 그 부분에

너무 부담을 갖지 않았으면 한다고 말씀드리고 싶다. 그럼에도 불구하고 이사회

에서 의견이 모아지고 충분히 설명이 되면 조합원들이 따라갈 용의는 있다.

나머지 안들에 대해서 이사회에서 어떻게 할 것인지에 대해서 의견을 모아봤으면           좋겠다.

의견10 : 총회 안건이 공지된 바로는 조합비 인상분에 대한 안건이다. 조합비 인상에 대한

논의를 하고 표결을 할 것으로 생각하고 왔는데 조합비가 상근교사 채용을 하는

전재로 해서 안이 나온 것 같다. 상근교사 채용은 이미 총회에서 결정 되었다.             이미 결정된 부분을 뒤집으려면 전체 총회에서 결정된 것이기 때문에 다시 총회            의결을 거치지 않고서는 상근교사 채용을 한다라는 결정을 뒤집을 수 없다고

생각한다. 조합원들의 의견을 물어 재 논의가 필요하다면 이사진에서 재논의

할 것인지를 결정하고 그것을 총회 안건으로 다시 올려야 한다고 생각한다.

의견11 : 이 자리에서 전체 조합원이 안건을 올리고 싶다고 하면 긴급 안건으로 상정

할 수 있다. 전체 조합원 2/3가 동의 한다면 긴급하게 안건을 올릴 수 있고

절차적으로 문제가 되지 않는다.

의견12 : 상근교사 채용에 대해 새롭게 안건을 올려 채용에 대한 찬,반 투표를 했으면

좋겠다.

이사회 입장 :　정관은 달팽이의 핵심이자 척추라고 생각한다. 그래서 1인1표제를 협동조합

에서 중요시 여기고 있다 물론 최선은 아니다 소수 의견도 중요하다.

하지만 협동조합 역사 170년 동안 1인1표제가 깨지면 협동조합이 깨졌다.

1인1표제를 정통하는게 굉장히 중요하다. 여러 가지로 생각을 많이 해봤지                 만 80%이상 찬성이 나온 안건이고 조합비 상승분이 작년 총회에서 안내한                 금액과 비슷하다. 새로운 안건을 상정해야 하는 것은 정관을 깨는 심각한                  것이라고 생각한다. 이사회 내부에서도 논의를 많이 했고 이사회에서는

정관을 깨지 않는게 중요한 부분이라고 생각한다. 2~3개월 시행하고

조합원들이 어려워하고 교사들이 심적으로 힘들어하면 이사회에서 다시

논의하고 안건을 올려야 한다고 생각한다. 재정위기 예상이 되면 그때 다시

논의 할 수 있다.

신입 원아도 들어와야 들어오는 것이고 재정적으로 어렵긴 어렵다 원아
한명한명이 재정이다. 최근엔 원아 한명이 오려다가 취소를 했다. 24명에서

몇 명이 더 줄어들 수도 있고 걱정이 된다. 하지만 의결된 것을 덮는다는                  것은 아니다 라고 생각한다.

질문18 : 새로운 안건으로 올릴 수 없다는 말씀인거냐?

답 :　새로운 안건으로 올릴려면 적어도 몇 달은 시행해야 한다. 아니 한달이라도 시행해야

한다라고 생각한다.

질문19 : 의결한 것에 반하는 의견을 상정 하는게 정관에 적혀 있는가?

답 : 정관에 적혀 있지는 않다.

의사진행발언 : 정관 대한 설명을 드리겠다. 이사회에서 말씀하신 일사부재리의 원칙은

기본적으로 함유되어 있다. 작년 총회에서 결정 난 사항을 뒤집어엎지

않는 것은 당연한 것이다. 한번 논의된 것을 문제제기하고 다음날 다시

논의 하여 투표를 할 수는 없지 않느냐, 기본적으로 일사부재리 원칙은

조합의 합의이고 명백한 사실이다. 다만 그 합의가 작년에 이루어지지

못했다. 원칙이 굉장히 중요하다고 생각하지만 8개월 동안 많은 변수가

생겼고 그 안에서 조합원들이 다시한번 생각의 변화가 이루어졌는지

확인하고 총회안건으로 가는 것에 대해 나쁘지 않은 방법이라고 생각한다.                  그것 역시 이사회 의견에 따르겠다. 이사진도 바뀌고 회계연도가 바뀌

었으니 정당성이 있다고 생각한다.

이사회 : 그러면 이번 이사진이 정관을 깨트리는 것이 되는 것이다.

다른것에 대해 선례가 생길 수 있으며 복잡해 질수 있는 소지가 있다.

의사진행발언 :　그러면 전 이사진이 시행을 하지 못한 것은 무엇 때문인가?

이사회 :　인수인계를 받았다. 책임을 묻는 것까지 포함한다면 너무 길어지지 않는가?

의사진행발언 : 선례는 시행이 안되면 2~3년 안고 가야 하는것인가? 결정이 난것에 대해

어떠한 이유 때문에 시행을 못하게 되고 회계연도가 끝나게 되면 다시

다음 이사회로 넘어가는 것인가? 다음 이사진들이 다시 받아서 해야한다                  는 논리와 같다고 생각한다. 우리가 유연한 조직이고 사실 원칙을 따라

가는 것이 맞지만 그부분들은 조금 더 열린 마음으로 고민할 수도 있다는

것을 말씀드린다. 꼭 그렇게만 구분할 필요는 없다고 생각한다.

그러나 이사진의 입장과 다수의 조합원 입장이 같다고 생각되면 가는것이                  맞다고 생각한다.

질문20 : 의결이 난 사항에 대해 수정할 수 없다고 생각하는 것에 상당히 놀라웠다

저희는 4년정도 조합원 생활을 할 것이지만 세대가 바뀌고 세상이 바뀐 상황에

대해 이전에 의결한 것을 수정할 수 없다는 것이 말이 되지 않는다고 생각한다.            수정은 할 수 있는데 기간이 얼마나 필요하냐? 어느 정도의 기간을 가져야 한다            는 내용이 현재 정관에는 없다

답 : 그것은 공표를 하고 언제부터 시행을 한다고 하는 과정이 있었어야 했는데 그 과정이

없었다. 회의록을 보면 교사회와 논의해서 2월 적자분담금이 어느정도 예상되는지를

보고 시기를 다시 논의하자라고 되어 있다.

올해 조합비 상승이 되어야 하는 시점이고 3월 회계연도가 시작되기 전에

2월 임시총회에서 안건이 올라가야 하는데 조합비 상승으로 인한 안건이지 않느냐?        이사회에서는 상근교사는 묻혀두고 ３만원을 올려야 한다는 안건만을 제시 할 수가         없다. 그래서 공지를 하는 것이고 하반기라는 선택권을 드린 것이다.

질문20 : 지금의 이사회도 내년의 이사회한테 토스한다는 느낌이 든다

답 : 하반기가 되면 하반기에 인사위원회를 꾸릴 것이고 상반기에 들어온 신입가구와 충분

한 소통을 한 다음 어느 시점에서 새로운 원아가 없고 교사회와 논의를 해서 안되면
그때 가서 실내 보육에 대한 새로운 안건이 올라오면 그때 논의 할 수 있다.

의견13 : 지금은 안되고 나중에는 되는 것인가?

의견14 : 결정을 바꿀 수 있다고 생각한다. 다만 절차가 필요하다. 정해진게 있으면

바꾸자는 안을 내서 결정하는 것이다. 작년에 상근교사 채용이 결정이 난

것이다. 시행을 해야되나 6개월 동안 시행이 되지 않았다. 재 논의하자는 말이             이해가 간다. 이사회는 결정된 사항을 집행해야 하는 책임 있는 기구이다.

그래서 안건이 올라온 것으로 이해를 한다. 다시 총회 안건으로 올라올 수 있다            고 본다. 만약 안건이 올라오지 않는데 폐기 내지 개선하는 것은 절차 없이

갈수는 없다고 생각한다.

의견15 : 절차가 된다고 생각이 되며 긴급 안건으로 올릴 것을 제안한다.

투표를 바로 해서 상근교사 채용 재논의를 결정을 했으면 좋겠다.

이사장 : 5분간 휴게 후 10분에 다시 시작

이사장 : 조합비 상승은 3월에 상승해야 할 긴급한 부분이 있으며, 상근교사를 포함 안건을 상정하고 하반기로 되면 생각할 수 있는 여지를 줄 수 있을거 같아서 안건으로 올린 것이다. 총회에서 의결된 안건을 다시 재논의를 하자고 발언이 나왔고 그것을 2/3이상 찬성을 해서 여기 총회에서 가져가는 것 보다 이사회를 통해 폐기 조항에 대해 논의할 시간이 필요하다. 정관상에 긴급을 요할 때 의결을 올릴 수 있다는 것은 일사부재리원칙을 뒤집을 수 있다는 의미를 내포하고 있지 않다. 그래서 원래 조합비 5만원 상승으로 안건을 상정 할 것이다. 18년도 조합비 인상금액은 5만원이며 임금인상에 대한 필수 인상 금액은 2.7만원정도 이고, 나머지 2.3만원은 적자분담금 분납을 내포 하고 있다. 35.5만원으로 인상해도 77만원의 적자분담금이 발생 될 수 있다(상근교사제와 별도다). 적자가 없으려면 41.3만원으로 인상을 해야 하나 너무 부담이 된다. 그래서 5만원 인상으로 가이드 라인을 잡았다.

가결이 되면 3월 조합비부터 시행되며 순수 조합비만(터전기금 및 차등보육료제외) 해당

된다.

■ 안건 상정

1. 안건 : 조합비 5만원 인상

-. 투표자 :39

-. 찬성 : 36

-. 반대 :２

-. 기권 :１

* 출석 조합원 2/3이상 찬성으로 조합비 인상은 3월분부터 시작되는 것으로 의결 됨!

2. 기타

1) 사회적 협동조합 등기 이사장 변경건 설명

-. 사회적 협동조합 설립등기를 할 때 이사장이 신청인이 되어야 하나, 공무원하기

에는 까다로운 절차가 있다고 함. 은행도 가야하고 번거로운 일이지만 소방차께서

맡아주시기로 함.

2) 소위 이동

-. 소위 이동할 아마가 있으면 총회에서 이동

-> 다이아, 아몬드 재정 소위로 이동

3) 특위 구성 및 확정

-. 놀부 : 개원잔치, 해넘기기 잔치로 조정

-. 김장특위 인원이 3명으로 부족해 보인다는 의견이 있음

-> 운영이사와 상의해서 결정하도록 함

4) 도시락 아마 시행관련 설명

-. 운영이사가 도시락을 준비하였으나, 과일 및 음료등으로 인해 혼자 하기 역부족

-> 올해부터 도시락 아마 운영(2명씩 배정)

-. 건이네와 건후네가 첫 도시락 아마로 배정될거 같으며 운영이사가 별도 설명 예정

5) 차등 보육료 설명

-. 제2조 다항 자율적 신고라는 문구가 들어가 있어 신청가구수에 상관없이 1만원

내는 것이 맞음, 2가구가 신청한다고 해서 2만원 3만원 되는게 아니다.

한가구는 2월이면 끝이나고 나머지 한가구는 4월달에 끝날 예정이다. 재원이

끝나고 나면 하반기 운영규정을 바꿔서 매월 오천원이나 만원으로 적립하는 식

으로 바꿀 예정이다. 올해 몇 월까지 차등보육료를 납부해야 하는지는 아직

정확한 재정이 나오지 않아 임시 총회에서 설명을 드리진 못한다.

이사장 : 종회에서 전달하고자 하는 것은 전달이 모두 되었다.

궁금하신 사항이나 신입 이사진에게 바라는게 있으시면 말씀해 달라.

발언 : 졸업하는 아마 마지막 총회다. 궁금한 것도 있고 여쭤보고 드리고 싶은말이

있다.

공적인 자리에서 3가지 말씀드리고 싶다.

1. 원래 총회는 12월달에 회기가 끝나고 1월에 정기 총회가 돌아왔다. 회기가

바뀌기전에 임기가 시작되고 임시총회를 진행하게 되었다. 작년도 사업평가나               올해 사업계획이 이야기 된 자리가 없어서 궁금하다. 3월에 정기총회가 진행

되는 것인가? 그렇다면 졸업가구는 조합원 자격이 아닐 수 있는데 작년 회기

중에 있었던 사업 평가를 들을 수 있는 자격이 있는지 궁금하다.

이 자리에서 대답하기 곤란하면 이사회에서 논의를 했으면 좋겠다는 생각이

든다. 왜냐하면 적자 분담금 관련해서 고지만 받아야 되는 상황이 될 거

같아서 그런 부분도 졸업가구를 배려하는 생각을 해줬으면 좋겠다.

2. 사회적 협동조합 관련해서 작년에 어떠한 과정을 통해 등기가 이루어진 것

인지 그리고 어떻게 개정이 된 것인지에 대한 공지가 부족하다. 그 부분을

작년 이사회에서 인계받아야 된다고 생각한다. 1월 정기총회에서 했던 부분                이 왜 10월에 되어서야 등기가 이루졌는지 이해가 않되는 부분도 있고

다음 이사진들이 해야 할 사안이니 절차에 대해서  이사진 및 조합원들이

파악을 해야 한다. 전임 이사장이 올린 정관도 발기인, 개정일등이 정확히                 표시가 않되어 있어 정리가 필요한 거 같다.

정관 계정작업을 몇 번 했지만 아직 완벽하지 않다. 관심있게 봐야하고

계속적으로 이사회 및 조합원들이 고쳐 나가야 한다. 1월 이사회 회의록을                 보면 운영규정에 탈퇴 조합원에 대해 보육로를 받는 것은 맞지 않다 조합비                2배로 규정을 바꿔야 한다는 내용이 있다. 기본적으로 잘 못 이해한 부분이                있는 거 같다. 예전 탈퇴 가구(버스네)는 보육료를 받지 않았다. 이번 탈퇴

가구는 보육료, 조합비를 다 받았지만 예전 탈퇴 가구의 경우 조합비만

받았다. 예전정관에는 탈퇴하기 90일전에 이야기를 해야 한다 라고만 적혀

있다. 만약에 90일전에 이야기하지 않으면 90일 전에는 탈퇴 할 수 없다는

강제 조항이 있었지만 어떤가구는 마음이 떠나서 나가고 어떤가구는 다른

어린이집을 가는 경우가 있다. 다른 어린이집을 갈 경우 퇴소 및 탈퇴 처리                를 해야 입소가 가능하다. 기존 규정상에 90일안에 탈퇴가 않되게 되어

있지만 인정상 탈퇴를 해주게 된다. 그 다음에는 그분들은 우리의 조합원이                아니므로 조합비와 보육료를 받을 수 없다. 그래서 운영규정을 개정했다.

언제든지 탈퇴가 가능하며 탈퇴 시 그 기간에 해당되는 보육료와 조합비는

내고 가는 것으로 규정했다. 거기에 해당되는 것이 소정의 금액을 내고

가라는 것이지 보육료와 조합비를 내라는 규정이 아니었다. 규정상의 문제는               없다. 탈퇴를 좀 더 편하게 해 주고 싶다면 그 규정을 없앤다거나 새로운

규정을 만들면 된다. 당시 규정을 만든 이유는 재정상의 문제가 있고

3개월 동안 고민해 보라는 취지가 있다. 그런 부분들을 바로 잡고 싶었다.

3. 작년 이사회 결정사항에 대해 공식적인 문제제기가 있었고 그 부분에 대해서

전임 이사들이 공식적으로 논의할 수 있는 기회가 있는지 알고 싶다. 개인적

인 문제가 아니라고 생각하기 때문에 마무리를 지어줬으면 좋겠다는 생각을

가지고 있다.

이사장 :　공식적인 자리가 될지는 모르겠지만 전임 이사진에게 확인 후 답변을

드리겠다.

■ 감사 선출

이사장 : 지난번 임시 총회에서 누락이 된 부분이 있고 정관상 1명 이상의 감사를 둔다라고 되어 있다. 감사가 하는 일은 감사 보고서를 제출하고 의결에 반하여 업무를 진행 할때는 시정을 요구하는 업무가 있다. 현 감사가 졸업을 하면서 감사를 다시 선출해야 한다. 감사를 염두 해 누고 계신분이 있는지? 감사는 공정하기 위해 특정 소위에 속하지 않아야 한다.

질문1 : 감사가 뭐하는 건지 잘 모르겠다. 최근 몇 년간 진행한 일들을 지원자분들을 위해

설명을 해 주셨으면 좋겠다.

답 : 전임 감사 재직 기간 중 이사회에 선관위에서 공식적인 이이가 있어서 이사회 소집 후

설명, 감사로써 사협등기 관련해서 진행사항에 대해 물어본 자리를 가졌다.

감사의 역할이 없었던 것은 아니다.

질문2 : 감사 진행 후 감사 레포트는 있는가?

답 : 감사 레포트는 소위 홈페이지에 있으며 자세한 사항은 홈페이지 참조 부탁드린다.

질문2 : 감사의 역할은 정확히 무엇인가?

답 : 정관47조를 보면 감사 보고서 제출하고 예고 없이 조합 장부나 서류를 대조확인하고,

총회 의결에 반하여 업무를 진행할 때에는 이사회 시정을 요구할 수도 있다. 이사회에

출석해서 진술 할 수도 있다.

부연 설명 : 간단하게 회계감사라고 생각하시면 된다. 재정 및 전반적인 운영 측면에서

잘못된 부분이 있으면 이사회를 소집하고 다시 조정할 수 있다.

이사장 : 그렇다면 재정을 하셨던 분이 하시는 게 좋지 않는가?

의견1. 예전에 감사도 재정을 하셨던 분이다. 전임 재정이사가 하는게 어떤가?

질문3 : 이 자리에서 감사를 선출하려면 총회 안건으로 공지가 되었어야 하는 것 아닌가?

그게 아니라면 안건을 올릴지 말지를 결정을 해야 한다고 생각한다.

답 : 졸업을 하게 되면 감사가 공석이 된다. 정관에 감사를 둔다라는 의무 조항이 있으므로

이 자리에서 2/3이상 찬성하면 안건을 상정하려고 한다.

의견2 : 매년 이사장 선출시 의례적으로 같이 감사를 선출 했었다.

의견3 : 전이사장이 및 전재정이사가 감사를 했었던 관행이 있다.

이사장 : 전 이사장이 선관위에 후보등록을 하지 않았다. 다만 후보가 없다면 하겠다는

의사를 밝혔다.

의견4 : 전제 조건이 후보가 없으면 하겠다는 것이므로, 지원 후보가 있으면 지원 받고

감사 선출을 하자

의견5 : 감사 선출을 안건으로 올리는 여부에 대해 투표를 진행하자

이사장 : 감사 선출을 안건으로 상정 할 것인지에 대해 거수로 결정

-. 36명 찬성

* 2/3이상으로 안건으로 상정 됨

■ 감사 선출 안건 상정

-. 후보 추천 : 개나리(전임 이사장), 빨랫줄(전임 재정이사)

-. 투표 방법 : 투표용지 찬성쪽에 아마 별명 기재, 다수표로 후보선정

-. 투표 결과

-> 개나리 : 19표

-> 빨랫줄 : 20표

* 빨랫줄이 후보로 선정 됨

1. 빨랫줄이 감사로 선출되는 것에 대해 찬반 투표 진행

-. 찬성 : 32

-. 반대 : 5

-. 기권 :２

* 2/3이상 찬성으로 빨랫줄이 감사로 선출 됨

이사장 : 오늘 공지할 것은 모두 공지 함. 이것으로 2월 임시총회를 폐회하겠습니다.